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2017天津白领年终奖达9702元 超4成白领会因年终奖而跳槽

摘要:春节临近,又到了一年一度晒年终奖的时刻,但是,无论是诱人的年终奖“拉仇恨”,亦或是奇葩年终奖被吐槽,相对于那些没有年终奖的人来说都是幸福的。记者从智联招聘推出的“2017天津白领年终奖调查”获悉:2017年53.3%天津白领能拿年终奖,高于去年的36.9

  春节临近,又到了一年一度晒年终奖的时刻,但是,无论是诱人的年终奖“拉仇恨”,亦或是奇葩年终奖被吐槽,相对于那些没有年终奖的人来说都是幸福的。记者从智联招聘推出的“2017天津白领年终奖调查”获悉:2017年53.3%天津白领能拿年终奖,高于去年的36.9%,但低于全国平均水平66%。天津年终奖均值达9702元,排名全国第五。超四成天津白领会因年终奖而跳槽,孝敬长辈和储蓄是年终奖的主要使用方式。

  2017年天津过半白领能够拿到年终奖

  此次调查显示,参与调查的天津白领中有53.3%表示能够拿到年终奖,比2016年的36.9%有所提升,但仍低于2017年全国平均水平66%。另外,有高达38%的天津白领表示拿不到年终奖。

2017天津白领年终奖达9702元 超4成白领会因年终奖而跳槽

  2017年天津白领年终奖平均达9702元,但白领对年终奖的满意度指数却只有2.54。

  天津白领2017年的平均年终奖达到9702元,在跟踪的大城市中排名第5,,也比全国平均水平7278元高出不少,仅次于西安和北京。

  即便排名全国前列,天津白领对于今年的年终奖满意度却很低,仅有2.54,没有达到及格线3分(满分为5分),比全国平均值3.32低了不少,在全国城市中排名靠后。

  超四成天津白领会因年终奖而跳槽

2017天津白领年终奖达9702元 超4成白领会因年终奖而跳槽

  关于年终奖对跳槽的影响方面,天津白领中有42%表示年终奖会对跳槽造成影响,这一水平较去年的31.5%上升了10%,但仍远低于全国水平56.6%。另外,34.2%的天津白领表示年终奖不会致使跳槽,23.8%的白领则表示未想好。

2017天津白领年终奖达9702元 超4成白领会因年终奖而跳槽

  对于如何使用年终奖,41.7%天津白领表示会用来孝敬长辈,其次是储蓄,占比为39.1%。另外,31.5%的白领表示年终奖将用于投资理财。此外,购物(29.7%)和子女培养(19.6%)也是天津白领选择较多的年终奖使用方式。

2017天津白领年终奖达9702元 超4成白领会因年终奖而跳槽

  总体来看,2017年天津白领虽然在年终奖方面收获颇丰,今年拿到年终奖的白领比例也大幅上升,但他们对年终奖的满意度却与之背离,且会因年终奖而考虑跳槽的天津白领比例有所上升。孝敬长辈和储蓄是主要的支配方式。

  虽然中国经济2017年实现了6.9%的GDP增速,但全球经济复苏的根基依然不牢固,国内经济结构转型和去产能、去库存仍未完成,部分行业景气度变化等因素,使得2018年的经济形式依然存在挑战和不确定性。

  春节后的跳槽旺季即将来临,对于白领来说,需要综合考量自身长远职业规划,分析行业发展走势和企业成长潜力,并结合整体的求职环境再决定是否跳槽,而非聚焦在年终奖这一个方面。

  对于企业主而言,雇员对年终奖的重视程度日渐提升,也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下,如何经营企业与员工的关系,将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上,建立良好的雇主品牌,吸引和留住优秀员工,是未来企业着力的重点环节。

  人力资源专家表示,年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。

2018-01-30 网络整理